本文摘要：对于现在的生活来说，每个人都是社会的主人翁，就是给老板工作也期望不要被管理的条条框框关上了。只不过这是很多企业萎缩人才的管理缺失，只不过对于管理来说，应当实行人性化管理，从而让员工不愿为之勤勉工作。 管理要谈制度,但是无法谈制约,管理要谈人性,但是无法谈人情,在制度合理的地方,必须人性化来填补,在人性不高效率的时候,必须制度化来约束。保健品招商网认为人性化管理,就是在整个企业管理过程中充份侧重人性要素,以充份挖出人的创造力为己任的管理模式。

对于现在的生活来说，每个人都是社会的主人翁，就是给老板工作也期望不要被管理的条条框框关上了。只不过这是很多企业萎缩人才的管理缺失，只不过对于管理来说，应当实行人性化管理，从而让员工不愿为之勤勉工作。

管理要谈制度,但是无法谈制约,管理要谈人性,但是无法谈人情,在制度合理的地方,必须人性化来填补,在人性不高效率的时候,必须制度化来约束。保健品招商网认为人性化管理,就是在整个企业管理过程中充份侧重人性要素,以充份挖出人的创造力为己任的管理模式。人性化管理可以包括很多要素,诸如对人的认同、充份的精神关怀、给人获取各种茁壮与发展的机会、侧重企业与个人的双赢战略等。

人性化管理是一个大大发展的过程,是对人的大自然属性和社会属性的展现出形态展开有序的组织和改建的过程,也是企业文化与员工的个人意识或文化意识展开统合的过程。为什么要培训人性化管理?保健品代理网回应经常听到有些领导责怪:中国人难管!我们的对此则是:谁叫您管中国人?上司管部属,违反了部属不讨厌被管的人性弱点;而即便部属实在失去了精神,也不肯明目张胆地有所排斥。在这个时候,部属表面上顺从,暗地里却在想尽办法,要把上司活活“气死”。

这乃是不推崇人性管理的恶果。如果对于全然的重复性劳动,这些办法或许还有效地,但对于烦琐简单、创造性强劲的工作来说,是不可想象的。

现在一些企业实施股份制就是一种充分调动员工主人翁精神的方法,除资金大股东外,还可以技术、劳动等方式入股,这并非是企业没有钱必须人才大股东,而是期望通过这样的形式让关键性员工能充分发挥出有自己能力的无限大,并不断进取,而企业的安危与发展也都主要靠这些核心股东。我们可以彰显员工更大的工作权利与权利，这种权利与权利给员工带给的责任感与被信任感比管理者敦促的效果更佳。因此对于管理来说，应当实施人性化得管理，让员工实在企业是有血有肉的，而不是一个冷血动物。有了人性化的管理，员工才不会为之勤勉工作，从而让企业顺利。

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